El mundo del trabajo requiere nuevas herramientas para gestionar el talento desde una perspectiva de accesibilidad e inclusión.
A lo largo del programa, vas a incorporar conocimientos para detectar barreras, desarrollar estrategias, mejorar procesos de selección y desarrollo, y liderar cambios que impacten en la cultura de las organizaciones.
Online | Sincrónico, a través de la plataforma de la Universidad Austral, los días martes de 18 a 21 hs.
Está previsto, además, que la última clase sea presencial (híbrida para los cursantes que no puedan asistir) en el Campus Pilar.
“Lo que más me gustó de la Diplomatura fue el enfoque humano y práctico. Te vas a llevar un montón de herramientas reales, empatía y una red de colegas unidos por el mismo propósito: La inclusión. A mi socia y a mi nos sirvió como trampolín para lanzar nuestro proyecto: IMPULSAmente Consultora”
"Sirve un montón para repensar las tareas que se hacen desde RR.HH, tanto desde la selección, la formación, el análisis de los puestos. Es muy interesante porque el Programa incluye diversos aspectos. Estas formaciones suman muchísimo".
"Aprendí herramientas concretas para avanzar hacia entornos laborales más inclusivas y diversas. Abordaron la temática con muchísima sensibilidad y conocimiento. Al final del programa conocimos tres testimonios increíbles. Lo súper recomiendo"
“Realmente fue un placer haber vivido la experiencia de esta capacitación, tanto por parte de la austral como de Carol y Marta. Súper agradecida"
MÓDULO I: Marco Teórico. Fundamentos
• Paradigma actual de la Discapacidad.
Modelos de abordaje de la discapacidad a lo largo de la historia. La persona con discapacidad
como sujeto de Derecho
• Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad
• Definición y tipos de discapacidad.
• Mitos y estereotipos comunes sobre las personas con discapacidad.
• Beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo.
• Importancia de la inclusión y la igualdad de oportunidades.
MÓDULO II: Estado de Situación en nuestro país
• Estado de situación en relación al tema de Trabajo y Discapacidad en la República Argentina.
Marco legal y normativo
• Legislación nacional e internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad.
MÓDULO III: Accesibilidad en Ámbitos Laborales
• Diseño universal y adaptaciones razonables. Accesibilidad y adaptaciones
• Identificación de barreras en el lugar de trabajo y cómo superarlas.
• Tecnologías de asistencia y recursos disponibles para personas con discapacidad.
• Comunicación inclusiva
• Directrices para una comunicación accesible y respetuosa.
• Sensibilización sobre el lenguaje apropiado y el etiquetado de las personas con discapacidad.
• Estrategias para promover la participación activa y la retroalimentación constructiva.
MÓDULO IV: El Empleo con Apoyo como modelo de Inclusión Laboral
• Modelo de empleo con apoyo. Marco Teórico y Caracterización. Concepto y principios del
empleo con apoyo.
• Etapas del proceso de inclusión laboral en este modelo. Evaluación del puesto, evaluación
del postulante, procesos previos al ingreso, Seguimiento laboral.
• Rol y Función del Preparador Laboral
• Roles y responsabilidades de los empleadores, supervisores y empleados con discapacidad.
• Estrategias para proporcionar apoyo individualizado en el lugar de trabajo.
• Procedimientos para solicitar y proporcionar ajustes razonables.
MÓDULO V: Gestión del talento diverso
• Selección inclusiva y procesos de contratación.
• Desarrollo profesional y capacitación para empleados con discapacidad.
• Estrategias para promover el avance y la retención de talentos diversos.
• Cultura organizacional inclusiva. Rol del liderazgo en la promoción de una cultura inclusiva.
• Creación de políticas y prácticas que fomenten la inclusión de las personas con discapacidad
• Fomento de la colaboración y el trabajo en equipo entre empleados diversos.
MÓDULO VI: Buenas prácticas y experiencias internacionales
• Estudios de caso de empresas que han implementado con éxito programas de inclusión.
• Ejemplos de estrategias innovadoras para promover la inclusión de personas con discapacidad
en organizaciones de otros países.
Aprendizajes y consejos prácticos para implementar cambios efectivos en la empresa.
En caso de que el participante solicite la baja hasta 5 días hábiles antes del inicio de clases, no se reintegrará la matrícula por reserva de vacante, y sí el importe abonado en concepto de arancel/cuotas. (*)
Los alumnos que abandonen durante el transcurso del cursado (baja o suspensión de estudios), no podrán reclamar la devolución de la matrícula. Se reintegrará el 50% de lo abonado, siempre que las horas de clases cursadas no superen el 30% de la actividad. (*).
La Universidad no acepta para sus actividades el pago anticipado o adelantado de cuotas en pesos. Se habilita únicamente con moneda extranjera girado a la cuenta en el exterior de la Universidad, al cambio oficial del BCRA al momento de la operación.
(*) Sobre el importe sujeto a devolución, se le deducirá un 5% en concepto de cargos administrativos.
Lic. CAROL DURLACH
Psicopedagoga | Especialista en discapacidad, vida adulta e inclusión laboral.
La Universidad Austral es la #1 de Argentina
de Gestión Privada
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