Más de 40 personas participaron del workshop “Desafíos y oportunidades del Mercado Laboral”, a cargo de Matías Ghidini, María Marcela Angeli y Andrés Copello, que se realizó el pasado miércoles 8, en la Sede CABA de la Universidad Austral.

Ante un auditorio colmado de graduados y alumnos de posgrados de la Universidad, los disertantes compartieron información muy valiosa y de utilidad para tener un panorama de la actualidad de las empresas. María Marcela Angeli, Directora de Work & Rewards – WTW, mostró datos recientes del impacto de la inflación en los salarios y en el presupuesto de las empresas para este año. Un dato curioso:  hasta hace 3 años, las empresas otorgaban dos ajustes salariales anuales; para el 2024, la proyección de un gran número de compañías es otorgar entre 4 y 6 ajustes. Muy pocas empresas tienen pensado otorgar ajustes mensuales para garantizar que los sueldos empaten a la inflación.

Otro de los temas que abordó la directora Work & Rewards fue el modelo híbrido de trabajo y comentó que “es lo que quedó post pandemia. Si bien solo un 5 a 6% de las compañías ofrecen trabajo virtual absoluto, está claro que la Argentina es uno de los países de la región con mayor cantidad de días de trabajo virtual”.

A continuación, Matías Ghidini, CEO de GhidiniRodil, especializado en selección y headhunting de perfiles profesionales ejecutivos, expuso el mapa laboral de la Argentina y contó cuáles son los sectores más activos, dónde se encuentran las mejores oportunidades laborales y qué  perfiles son los más demandados.

Hoy, de acuerdo con lo que enumeró Ghidini, las oportunidades laborales se encuentran en el agro, en la explotación del litio, en tecnología, energía y petróleo. Agregó que «los centros de servicios compartidos continúan con actividad en el país» y mencionó también a los laboratorios y al sector de la salud como rubros que siempre generan oportunidades. En cuanto a los profesionales que más demanda el mercado, nombró a enfermeros, ingenieros de todas las especialidades y carreras vinculadas a sistemas, entre otros.

Un dato para destacar es la evolución del monotributo respecto del empleo registrado, lo que podría estar vinculado con el crecimiento del trabajo independiente. También mostró un gráfico que revela la caída del salario real desde 2017 a enero del 2024: el salario de los trabajadores registrados cayó un 35%, mientras que los trabajadores en negro experimentaron una caída del 60% en sus ingresos.

Para finalizar, Andrés Copello, Sr. Talent Developer de Total Austral, compartió su vivencia como expatriado -trabajó en Francia y Qatar y eligió volver a la Argentina para capitalizar la experiencia adquirida fuera del país- y detalló qué aspectos tener en cuenta a la hora de buscar oportunidades fuera del país, tanto dentro de una compañía multinacional como por cuenta propia. Luego, hubo una ronda de preguntas, donde se generó un ida y vuelta enriquecedor para que los asistentes pudieran comprender cuál es la situación actual del mercado laboral y qué nos deparará a futuro.