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Programas

Programa Virtual | Gestión Integral de los Recursos Humanos

Inicio:

Continuo
Duración: 10 Módulos (10h.)
Modalidad: Online
Sede: Virtual - On Demand

Presentación

   

 

La Escuela de Política, Gobierno y Relaciones Internacionales de la Universidad Austral, junto con el CAF-Banco de Desarrollo de América Latina, organizan el Programa de Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público. El Programa pretende formar responsables de Recursos Humanos que, mediante una construcción de conocimiento actualizado y motivador, colaboren para definir una posición estratégica del área en el ámbito organizacional.

 

Aprobado por resolución FD 22/18

Modalidad de cursada

Clases grabadas. El programa es 100% virtual.  Todas las clases y las herramientas que lo complementan (cuestionarios, encuestas, etc.) estarán disponibles en el campus virtual. Cada módulo cuenta con vídeos que constituyen la clase; estos son la fuente principal de información. También encontrarán bibliografía sugerida, que es complementaria a la clase y no es provista por la Universidad.

 

Método de evaluación

Cuestionario de respuestas múltiples por módulo.

Objetivos

➤ Conocer los conceptos, procedimientos, herramientas y recursos que demandan un desempeño eficiente del área de Recursos Humanos.

➤ Identificar los temas relevantes de Recursos Humanos y sus componentes.

➤ Desarrollar el concepto de rol de Recursos Humanos como factor estratégico de cambio organizacional.

Certificado

La Universidad Austral extenderá el Certificado Académico Digital de aprobación del pro­grama a quienes cumplan con el régimen de promoción correspondiente. El presente certificado corresponde a la categoría de extensión universitaria de perfeccionamiento y no es una carrera, título o grado universitario.

Módulos

Profesora a cargo:

  • Mag. Berenice G. Vampa

Contenidos:

  • El área de Recursos Humanos. Definición, objetivos, funciones y misiones.
  • El nuevo rol de Recursos Humanos en la gestión de las organizaciones.
  • Tendencias delsiglo XXI.
  • Planificación estratégica.
  • Gestión del cambio organizacional.

Profesora a cargo:

  • Lic. Sabrina L. Martos

Contenidos:

  • Contratos de trabajos. Desvinculaciones.
  • Reglamento interno de personal.
  • Seguridad Social.
  • ARTE.

Profesora a cargo:

  • Lic. Sabrina L. Martos

Contenidos:

  • Manuales de procedimientos.
  • Legajos del personal.
  • Principales indicadores de administración de Recursos Humanos.

Profesora a cargo:

  • Mag. Berenice G. Vampa

Contenidos:

  • Objetivos de la capacitación. Modalidades.
  • Capacitación y puestos de trabajo.
  • Detección de necesidades de capacitación.
  • Diseño e implementación de la capacitación.
  • Medición de resultados de los planes de capacitación.

Profesora a cargo:

  • Mag. Berenice G. Vampa

Contenidos:

  • La selección de personal.
  • Concepto y tendencias.
  • Detección de necesidades de personal y análisis de dotación.
  • Búsqueda interna y externa.
  • Etapas del proceso.

Profesora a cargo.

  • Mag. Berenice G. Vampa

Contenidos:

  • La evaluación de desempeño.
  • Finalidad y criterios.
  • Responsabilidades del personal y formación para la implementación del proceso evaluativo.
  • Presentación y análisis de resultados.

 

Profesora a cargo:

  • Mag. Berenice G. Vampa

Contenidos:

  • Puestos de trabajo.
  • Diseño y agrupamiento.
  • Carrera.
  • Organización y beneficios.
  • Condiciones y etapas para su implementación.

Profesor a cargo:

  • Mag. Berenice G. Vampa

Contenidos:

  • Políticas de seguridad e higiene laboral.
  • Medicina laboral.
  • Evaluación de riesgos y prevención.
  • Promoción de la salud en el ámbito laboral.

Profesor a cargo:

  • Dr. Martín J. Solá

Contenidos:

  • Historia de los movimientos sindicales.
  • Negociación colectiva.
  • Actuación gremial.

Profesora a cargo:

  • Mag. Berenice G. Vampa

Contenidos:

  • Clima laboral. Concepto y dimensiones.
  • Clima individual y organizacional.
  • Su incidencia en la calidad del servicio.

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