Como armar una buena carta de presentación

La mayoría de los avisos de búsqueda laboral exigen de parte nuestra una carta de presentación que acompañe al Curriculum Vitae. A la hora de elaborarla debemos tener mucho cuidado en la redacción y evitar caer en errores que nos pueden frustrar la búsqueda de trabajo.
Si para una entrevista de empleo cuidamos los detalles, también debemos hacerlo con las cartas que escribimos ya que son un punto importante de nuestra propia venta.

El objetivo es claro: se debe convencer a nuestro destinatario de concretar una entrevista

Veamos algunos puntos importantes a la hora de redactar:

Personalizado: siempre debemos dirigir la carta de presentación a una persona específica dentro de la organización donde tengamos interés de trabajar y que además sea la persona con más autoridad para tomar decisiones en el puesto que se buscamos.

La carta de presentación debe dirigir la atención hacia la aptitud o habilidad que tenemos: en ella tendremos la capacidad de describir nuestras aptitudes, habilidades y logros que pueden resultar interesante a la empresa y además también podemos resaltar en que lugar de la compañía podremos desarrollar las habilidades y competencias que desarrollamos más arriba.

Control y seguimiento: este objetivo es ofrecer al destinatario el tiempo suficiente para analizar la carta y que al momento de la entrevista no seamos un extraño.

A veces creemos que con un buen currículum alcanza y sobre cuando se trata de presentarnos; sin embargo esto no es así ya que si bien el CV es importante, enviarlo solo no es suficiente.
La carta de presentación es tan relevante como el currículum y en varias oportunidades puede ser la llave que nos abra la puesta a la entrevista que tanto buscamos.

Es importante plantearnos dos cosas: ¿ qué queremos decir en la carta; que queremos transmitir y ¿ cómo queremos hacerlo?

• Aprovechemos la ventaja de conocer la imagen de la empresa y el área donde queremos trabajar, revisemos nuestro CV y saquemos criterios que son relevantes en nuestra carrera y sean acordes con el puesto a ocupar. No escribir más de una carilla, ya que por el contrario aburriría al lector.
• Pensemos en el espíritu de la compañía y escribamos en función de las capacidades y habilidades que tenemos y que pueden generar un interés de parte del lector. Es muy importante que generemos en el destinatario las ganas de conocernos.
• Valoremos lo positivo poniendo el acento en todos aquellos aspectos que agreguen valor.
• Eliminemos cualquier rasgo negativo que pueda opacar nuestra carta de presentación. Nunca debemos tratar problemas personales, dificultades profesionales o los motivos por los que dejamos el trabajo anterior.
• Investiguemos a fondo la empresa: ya que el impacto que provocamos en el lector es importante, y de esa manera puede ver de antemano nuestra actitud proactiva, de inquietud y de interés.
• Afilemos el perfil hacia el puesto que queremos ocupar. Debemos convencer al lector que somos los más capacitados para trabajar en esa área. Nuestro lenguaje debe ser sencillo, directo y evitemos utilizar lenguaje complejo.
• Debemos dejar una imagen impecable, esto se ve en una buena redacción, prolija, sin errores y utilizando papel blanco de buena calidad y texto centrado.
• Seamos precisos y cerremos bien la carta, ya que si bien el comienzo es muy importante, tengamos en cuenta que lo es también el cierre.
• Cuidemos los detalles: debemos revisar la carta antes de mandarla. Procuremos releerla para confirmar si lo que escribimos coincide con lo que queremos transmitir. Usemos frases y párrafos cortos.

Tengamos en cuenta cada uno de estos detalles, ya que todos juntos van a contribuir a la imagen que el otro se hará de nuestra persona y actividad profesional, facilitándonos la entrevista que tanto deseamos y queremos.